Det är inte ens hundra år sedan som kvinnor blev av med sin anställning om hon gifte sig- hón hade ju då en man som försörjde henne. Tack och lov är den tiden förbi. Men allt är inte klart på den fronten ännu… DO åtalar nu tre arbetsigvare för att ha avskedat kvinnor på grund av att de varit gravida. Se SDN Debatt. Vilket är förbjudet. Det ska bli spännande att följa domsluten men också vilka konskvenser en ev fällande dom/domar kan få. Med den nya diskrimineringslagen gjorde vi det nämligen klart att det ska kosta att diskriminera.

DO riktar också en uppmaning till arbetsmarknadens parter att ta med det här i årets avtalsförhandlingar. Uppmaningen till oss politiker är att garantera gravida kvinnors rätt att bli sjukskrivna under graviditeten. Jag har hört men inte fått bekräftat att en eller flera domar i rätt riktning nyligen tagits som går i rätt riktning och som kommer att fungera som prejudikat. Annars är det en rättighet som vi självklart måste se till fungerar. Att dessutom lyfta det ekonomiska ansvaret för sjukskrivningarna under graviditeten från arbetsgivarna skulle kunna vara ett sätt att fördela kostnaden/risken för kostnad från enskilda arbetsgivare till försäkringskassan. Men det är inget i ett sådant förslag som på något sätt gör det acceptabelt att diskriminera gravida kvinnor eller kvinnor för att de k a n bli gravida – så bra DO att ni tar de här fallen till domstol.